柳虹回来不久，园长就和那一批抽调下来的教师回到了原来的学校。柳虹因为是有国家承认的结业证书，按照教委的要求顺利的当上了园长，紧跟着企业领导也派下来一个会记，直接接管幼儿园的收入。这叫柳虹这个新上任的园长处处受制。她知道幼儿园这一块靠着企业吃饭的时候已经过去了。为了稳定幼儿园老师的情绪，尽快的找到出路。柳虹大胆的对外招生，很快的企业周围的生源多了起来。短短的一个月，幼儿园增加了一倍的孩子。每个年龄段的孩子都扩充到两个班级。这回师资力量又不够用了，车间里的女工也都想到幼儿园来上班。只有这里才能准时的发工资，这又是叫柳虹难心的事。

为了保证幼儿园的秩序和教师的质量，柳虹先对原来的老师短期的培训，然后以老带新，制定了一些硬性规定，其中的一条就是被孩子家长投诉，就离开这里回去车间。

整个幼儿园的经营理念就是一切为了孩子，为了孩子的一切。她要求每个老师都把幼儿园里的孩子当成是自己的孩子，又要高于自己的孩子。绝对不允许体罚打骂和漠不关心，教学上要准备完善的教案，每周都有公开课，老师们互相点评取长补短。杜绝孩子午休时老师干私活织毛衣或者和孩子一起睡觉。

每天下午老师备课雷打不动，实物教学要生动灵活，便于孩子的兴趣和吸收知识的能力。走廊的墙壁上贴满了孩子们的作品，剪纸绘画还有老师的点评，更有大班的孩子写的拼音数字和常见的汉字。

不算是很大的操场上，早晨是孩子韵律操的活动时间。中间体育课老师带着孩子做游戏的，玩大型玩具的，幼儿园的面貌焕然一新。年度的评选柳虹的幼儿园被评上了优秀幼儿园，柳虹也被评上了优秀园长。

幼儿园的老师又集体参加了教委的每周三次的培训，那一段时间是柳虹最忙碌的日子。每天第一个上班最后一个离开。多了企业之外的孩子，下班的时间也不得不延后，常常是等最后一个孩子被接走就已经是快要六点钟了。

那天，已经六点钟了，还有一个孩子没被家长接走。柳虹抱着媛媛，带着这个孩子等在单位的门卫那里。

“柳园长，这样的孩子多余收进来，这都几点了，孩子是不想要了吧。”门卫的大爷看着眼巴巴等着父母的孩子说到。

“嗯呢，这个孩子接的一直都很晚。许是家长都忙吧。宝贝，你别着急，老师陪着你。”柳虹把已经会走的媛媛也放到了地上说着。

“孩子，你几岁了。”门卫的大爷问道。

“五岁，明年我就可以去学前班了。园长老师，你们这里怎么没有学前班呢？”宁宁天真的问道。

“宁宁小朋友，你愿意在这里上学前班啊？”

“嗯，这里的老师好，我姑姑家的弟弟经常的被老师批评，回家总是哭被吓的。”

“不会的，小朋友做错了，也要接受老师的批评啊。”

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！